Приложение №1 к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО:
на заседании профкома
Протокол № 3
от22. 03. 2019г
Председатель ПК ______Бруслик Л.И.
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ
Курский детский сад
______Желдакова Л.А.
приказ № 22 от 22.03.2019г
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения Курский детский сад
1. Общие положения.
1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила), локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии со ст.189,190 Трудового Кодекса РФ
(далее – ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений в МБДОУ Курский детский сад.
2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые
для соблюдения работниками дисциплины труда.
3. Работодатель – организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и
обязанности работодателя осуществляет руководитель организации – заведующий.Далее
«работодатель» - руководитель организации.
4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором,
отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.
5. Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства воспитанников и работников. Применение методов физического и психического
воздействия по отношению к воспитанникам не допускается.
6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.
7. Правила соблюдаются на всей территории организации.
8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в
трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.
9. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема работников на работу
2.1. Основанием для приема на работу к Работодателю служит трудовой договор,
заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и
предъявившим следующие документы:
2.1.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность: временное удостоверение
личности гражданина РФ, удостоверение беженца в РФ, вид на жительство и т.п.
2.1.2. Надлежащим образом оформленная трудовая книжка, за исключением случаев,
когда:
2.1.2.1. Работник поступает на работу на условиях совместительства.
2.1.2.2. Трудовой договор заключается лицом, поступающим на работу, впервые.
2.1.2.3. Трудовая книжка у лица, поступающего на работу, отсутствует (например, в связи
с утратой), либо непригодна к дальнейшему использованию по назначению.
2.1.3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случая, когда трудовой договор заключается лицом, поступающим на
работу, впервые.
2.1.4. Документы воинского учета, за исключением случая, когда лицо, поступающее на
работу, не является военнообязанным (не подлежит призыву на военную службу).
2.1.5. Документ об образовании, о квалификации или наличии у лица, поступающего на
работу, специальных знаний.
2.1.6.Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
2.2. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат
предварительной проверке ответственным за ведение кадрового делопроизводства (иным
лицом – указать конкретно).
2.3. При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них
сведений направляется запрос организации (учреждению, предприятию), выдавшей
соответствующий документ. От лица, поступающего на работу, в этой связи
запрашиваются письменные объяснения. До получения документального подтверждения
подлинности документов (сведений), вызывающих сомнения, процедура заключения
трудового договора приостанавливается.
2.4. Лицу, поступающему на работу, может быть отказано в заключении трудового
договора, если:
2.4.1. Возраст лица, поступающего на работу, не достиг 16 лет.
2.4.2. У лица, поступающего на работу, имеются документально подтвержденные
медицинские противопоказания для выполнения работы (трудовой функции), которую
ему предполагается поручить в соответствии с трудовым договором.
2.4.3. В отношении лица, поступающего на работу, действует приговор суда о лишении
права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) в
соответствии с трудовым договором.
2.4.4. В отношении лица, поступающего на работу, действует постановление
уполномоченного органа (должностного лица) об административном наказании,
исключающем возможность исполнения соответствующих обязанностей в соответствии с
трудовым договором.
2.4.5. Отсутствие у лица, поступающего на работу, документа об образовании
(квалификации) или о наличии специальных знаний, если выполнение поручаемой в
соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) требует таких знаний в
соответствии с федеральным законом или иным нормативно-правовым актом.
2.4.6. Истек срок действия (приостановлено действие на срок свыше необходимого для
документального оформления приема на работу) специального права (лицензии, права на
управление транспортным средством и др.) либо лицо, поступающее на работу, лишено
такого специального права, вследствие чего невозможно выполнение поручаемой ему
работы (трудовой функции).
2.5. Если никаких правовых препятствий для заключения трудового договора не выявлено
лицо, поступающее на работу, и Работодатель приступают к согласованию условий
трудового договора.
2.6. После согласования условий трудового договора Работодатель обязан под роспись в
Журнале ознакомления с локальными нормативными актами ознакомить лицо,
поступающее на работу, с локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с предстоящей трудовой деятельностью данного лица.
2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой
договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем, если иное не
предусмотрено этим договором.
2.8. В трудовом договоре должны быть указаны:
2.8.1. Сведения о фамилии, имени, отчестве работника и документе, удостоверяющем его
личность.
2.8.2. Сведения о наименовании работодателя, а также о присвоенном ему
идентификационном номере налогоплательщика (ИНН).
2.8.3. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и
основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
2.8.4. Сведения о месте и дате заключения трудового договора.
2.8.5. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные и прочие условия
включаются в трудовой договор с согласия работника и Работодателя.
2.9. К числу обязательных условий трудового договора относятся:
2.9.1. Условие о месте работы, предоставляемом работнику для выполнения поручаемой
работы (трудовой функции).
2.9.2. Условие о трудовой функции: работе по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретном
виде поручаемой работнику работы.
2.9.3. Условие о дате начала работы работником.
2.9.4. Условие о сроке действия трудового договора, заключаемого с работником на
определенный период, и основаниях для заключения трудового договора на определенный
срок в соответствии с федеральным законодательством.
2.9.5. Условие об оплате труда работника - с указанием размера тарифной ставки или
оклада (должностного оклада), размеров доплаты, надбавок и поощрительных выплат,
полагающихся работнику, а также сроков их выплаты.
2.9.6. Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха - если в отношении данного
работника эти показатели отличаются от общих правил, действующих у Работодателя.
2.9.7. Условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными
условиями труда - если работник принимается на работу в соответствующих условиях (с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте).
2.9.8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
федеральным законодательством.
2.9.9.. При выявлении недостающих сведений их следует внести в трудовой договор на
основании соответствующих документов. При выявлении недостающих условий их
следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору, в
дальнейшем рассматриваемым в качестве его неотъемлемой части.
2.10. О приеме на работу Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о приеме на
работу издается на основании трудового договора и объявляется под роспись работнику в
течение трех рабочих дней с даты издания.
2.11. На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится
соответствующая запись.
2.12.Трудовая книжка хранится у руководителя наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. Делается запись в
Журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.13.На педагогических работников ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, автобиографии, копии паспорта, копии документа об
образовании, о профессиональной переподготовке, аттестационного листа. Личное дело
работника хранится в образовательном учреждении 75 лет.
2.14. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих
дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом
оформленные копии документов, связанных с приемом на работу.
2.15. Изменение ранее определенных условий трудового договора допускается на
основании письменного соглашения сторон, которое после вступает в действие с даты
подписания Работником и Работодателем и в дальнейшем рассматривается в качестве
неотъемлемой части трудового договора.
3. Порядок прекращения трудовых договоров с работниками
3.1. Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным:
3.1.1. Федеральным законодательством о труде.
3.1.2. Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1.3. Коллективным договором.
3.1.4. Трудовым договором с соответствующим работником.
3.2. Заключение между работником и Работодателем соглашения о досрочном
прекращении трудового договора допускается на основании их предварительной
договоренности, подтвержденной документально.
3.2.1.. Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме в
двух экземплярах. Соглашение о прекращении трудового договора вступает в силу после
подписания работником и Работодателем. В соглашении может быть определена дата
вступления его в силу, которая одновременно будет являться и датой прекращения
трудового договора.
3.2.2.. В период между подписанием соглашения и установленной этим же соглашением
датой вступления его в действие каждая сторона вправе отозвать свою подпись.
3.2.3.. Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении досрочно
прекратить (расторгнуть) трудовой договор в письменной форме и не позднее чем за две
недели до предполагаемой даты своего увольнения.
3.2.4.. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. На
основании письменного предупреждения Работодатель к дате, определенной в качестве
последнего дня работы, обязан обеспечить Работнику надлежащий расчет.
3.3. Работодатель обязан предупредить Работника о своем намерении досрочно
прекратить трудовой договор в письменной форме под роспись не позднее чем за 7
рабочих дней до предполагаемой даты увольнения. В предупреждении должны
содержаться мотивы прекращения трудового договора со ссылкой на пункт (подпункт)
части статьи Трудового кодекса, иного федерального закона, нормативного правового
акта, содержащего нормы трудового права, пункт коллективного договора или трудового
договора, заключенного с данным работником.
3.4. При несогласии с мотивами прекращения трудового договора Работник вправе
обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по
законным основаниям в срок, установленный предупреждением.
3.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом,
нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, пунктом
коллективного договора или трудового договора, заключенного с данным работником,
Работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
3.6. О прекращении трудового договора Работодатель издает приказ по кадрам. Приказ о
прекращении трудового договора издается на основании документов, подтверждающих
законность и обоснованность увольнения, и объявляется под роспись работнику не
позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник отсутствует на
работе по уважительным причинам либо по причинам, не зависящим от Работодателя.
3.7. На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку
работника вносится соответствующая запись.
3.8. По письменному заявлению работника Работодатель обязан (в течение трех рабочих
дней с даты подачи заявления) безвозмездно выдать работнику надлежащим образом
оформленные копии документов, связанных с прекращением трудового договора.
3.9. В последний день работы Работнику выдается под роспись надлежащим образом
оформленная трудовая книжка. Выдача трудовой книжки может, в зависимости от
обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Основные права и обязанности работника заключаются в следующем:
4.1.1. Работник имеет право на:
4.1.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены федеральным законодательством о труде, коллективным договором и
заключенным с ним трудовым договором.
4.1.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
4.1.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
4.1.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков.
4.1.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте.
4.1.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном федеральным законодательством о труде,
коллективным договором и
заключенным с ним трудовым договором.
4.1.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.1.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений.
4.1.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
4.1.1.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
4.1.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным
законодательством о труде.
4.1.1.13. Социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным
законодательством.
4.1.2. Работник обязан:
4.1.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором.
4.1.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
4.1.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать материальные ресурсы.
4.1.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
4.2. Прочие права и обязанности работника определяются коллективным договором,
заключенным с ним трудовым договором и соглашениями к трудовому договору.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Основные права и обязанности Работодателя состоят в следующем:
5.1.1. Работодатель имеет право:
5.1.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде.
5.1.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность
этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка.
5.1.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном федеральным законодательством о труде, коллективным
договором.
5.1.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
5.1.1.7. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
5.1.2. Работодатель обязан:
5.1.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
5.1.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
5.1.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда.
5.1.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
5.1.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
5.1.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с федеральным законодательством о труде,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами.
5.1.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном федеральным законодательством о труде.
5.1.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
5.1.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
5.1.2.10. Выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.1.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям.
5.1.2.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законодательством о труде.
5.1.2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены федеральным законодательством о труде, иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором.
5.2. Прочие права и обязанности Работодателя определяются коллективным договором, а
в отношении конкретных работников - заключенным с ними трудовыми договорами и
соглашениями к трудовым договорам.
6. Режим работы (рабочее время и время отдыха)
6.1. 1.В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
(суббота и воскресенье).
6.1.2.Продолжительность рабочего дня педагогических работников 36 часов в неделю;
обслуживающего персонала - 36 часов в неделю;
6.1.3.Режим работы 7.30-18.00 часов. Накануне праздничных дней продолжительность
рабочей смены сокращается на 1 час.
6.1.4.Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
воспитателей, сторожей.
График работы предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания;
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
6.1.5.Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
нерабочие праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством. Работа в выходной или неработающий праздничный
день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника,
работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предусмотрен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или неработающий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.1.6.Общие собрания коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 2
раза в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться
более 2 часов, родительские собрания — более 1,5 часа.
6.1.7. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.1.8. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней.
6.1.9. Педагогические работники образовательного учреждения не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.
6.1.10.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим ДОУ с учѐтом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года. Отпуска педагогическим работникам,
как правило, предоставляются в летний период. График отпусков доводится до сведения
всех работников и утверждается приказом по ДОУ. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели. Отпуска предоставляются
работникам в соответствии с нормами, установленными законом.
6.2.Организация образовательного процесса в ДОУ осуществляется в соответствии с
образовательными программами и учебным планом непосредственно образовательной
деятельности. Продолжительность непосредственно образовательной деятельности,
включая дополнительное образование, устанавливается в соответствии с санитарногигиеническими нормами и требованиями.
6.2.1.Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает
заведующий ДОУ с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск.
При этом необходимо учитывать, что объем учебной нагрузки:
- устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации
педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;
- больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с
письменного согласия работника;
- должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его
возможно при сокращении числа детей и количества групп.
6.2.2.Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственной образовательной
деятельности и других режимных моментов;
- удалять детей с занятия.
6.2.3. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с
администрацией.
6.2.4. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в
присутствии детей и родителей.
6.3..Профсоюзный комитет осуществляет учѐт использования рабочего времени всеми
работниками ДОУ и данную информацию доводят до сведения заведующего ДОУ.
6.3.1.В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник
обязан:
- своевременно известить заведующего;
- предоставить соответствующий документ (листок временной нетрудоспособности) в
первый день выхода на работу.
6.3.2.Воспитателям и помощнику воспитателя запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об
этом руководителю или лицу, его замещающему, которые примут меры и заменят другим
работником.
6.3.3. В помещениях ДОУ запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
-громкий разговор и шум в коридорах;
- курить на территории ДОУ.
7. Применяемые к работникам меры поощрения
7.1. Применение Работодателем мер поощрения за особые отличия в труде
осуществляется на основании личного решения либо по ходатайству непосредственного
руководителя соответствующего работника.
7.2. О поощрении работника Работодателем издается приказ по кадрам. На основании
приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
7.3. Работодателем могут быть применены к работникам следующие меры поощрения:
7.3.1. Объявление благодарности.
7.3.2. Награждение ценным подарком.
7.3.3.Награждение Почетной грамотой.
7.3.4. Награждение нагрудным знаком.
8. Применяемые к работникам меры взыскания
8.1. Общий порядок применения дисциплинарных взысканий предусматривает:
8.1.1. Получение - в течение двух рабочих дней - письменных объяснений от работника в
связи с совершением дисциплинарного проступка.
8.1.2. Составление акта об отказе работника от предоставления письменных объяснений.
8.1.3. Установление вины работника на основании письменных объяснений или, в случае
отказа от их предоставления - на основании материалов внутреннего расследования.
8.1.4. Определение вида дисциплинарного взыскания, адекватного тяжести совершенного
работником проступка.
8.1.5. Подготовку проекта приказа (распоряжения) о наказании работника на основе
соответствующих документов.
8.1.6. Объявление приказа (распоряжения) о наказании работнику под роспись в течение
трех рабочих дней с даты издания, не считая документально подтвержденного времени
отсутствия работника на работе (лист временной нетрудоспособности, акт об
отстранении от работы и т.п.).
8.1.7. Составление акта об отказе работника от ознакомления с приказом
(распоряжением).
8.1.8. Внесение на основании приказа сведений о дисциплинарном взыскании в Журнал
учета. Запись в трудовую книжку вносится только в случае, если взысканием является
увольнение работника.
8.2. За каждый совершенный работником дисциплинарный проступок Работодателем
может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное
взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и
(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.3. Работник в течение года с даты применения дисциплинарного взыскания, не
подвергавшийся новому дисциплинарному взысканию, по истечении указанного срока
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В том случае, если до истечения
указанного срока дисциплинарное взыскание будет признано сыгравшим свою роль,
дисциплинарное взыскание может быть снято с работника, о чем Работодатель издает
соответствующий приказ (распоряжение).
8.4. Работодателем могут быть применены к работникам следующие виды
дисциплинарных взысканий:
8.4.1. Замечание.
8.4.2. Выговор.
8.4.3. Увольнение по соответствующим основаниям.
9 Социальные льготы и гарантии
Работникам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексомРФ (ст. ст.164 -188, ст.
ст.253 -296), предоставляются государственные гарантии и льготы, в том числе:
8.1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых
форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих
учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
8.2. В соответствии со ст.ст. 173-176 ТК РФ работникам, обучающимся без отрыва от
производства в образовательных учреждениях, не имеющих государственной
аккредитации, в том числе высшего, среднего, начального профессионального
образования, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства с целью
получения второго высшего или среднего профессионального образования, работодатель
по письменному заявлению работника предоставляет дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, промежуточной
аттестации, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи выпускных экзаменов.
Количество дней отпуска определяется по соглашению сторон.
8.3. Работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагается любая
имеющаяся работа в ДОУ. При расширении производства обеспечивается приоритет при
приеме на работу лиц, ранее уволенных в связи с сокращением численности при условии
их добросовестной работы.
10. Заключительные положения
10.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
10.2. Действие Правил внутреннего распорядка распространяется на всех работников,
независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых
отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
10.3. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
10.4.Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
10.5. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
